规章制度 返回首页
扬州大学后勤服务集团用工管理暂行规定(2007)
发布日期:2009-03-27浏览次数:字号:[ ]

第一章  总 则

  第一条  为规范用工行为,促进后勤服务集团事业发展,根据国家有关法律法规,结合集团实际,制定本规定。

  第二条  集团用工是指集团及所属各中心、部门、公司(以下简称各部门)使用的非在编工作人员(以下简称员工)。

  第三条  各部门应科学合理设置用工岗位,通过改善劳动组合、挖掘现有人员潜力,积极实行固定岗位与流动岗位相结合,专职与兼职相结合的用人办法。

  第四条      用工部门要认真贯彻《劳动法》和有关劳动规章,增强依法用工的法制观念,

  维护本部门和员工双方的合法权益。

第二章  用工类别及条件

    第五条  集团用工类别分人事代理、合同用工、季节性用工。

  第六条  集团用工应符合下列基本条件:

  ㈠、遵纪守法,品行端正,无劣迹。

  ㈡、男性年龄18-55周岁,女性年龄18-50周岁,季节性用工可适当放宽年龄限制。

  ㈢、身体健康,能胜任本岗位工作。

  ㈣、特殊工种需持有相关部门颁发的技术等级证书、上岗证、健康证等有效证件。

  第七条  除符合上述基本条件外,各类用工还应符合下列资格条件:

  ㈠、人事代理:大专以上学历或中级以上职称,能解决相关领域(专业)中的关键技术问题。

  ㈡、合同用工:高中或中专以上学历,原则上有在集团工作1年以上的经历。

  ㈢、季节性用工:根据岗位要求自定。

  第八条  岗位急需经批准可适当放宽上述第七条资格条件。

第三章  聘用与解聘

  第九条  集团各部门需要用工,应首先向人力资源部申请用工计划,在核准的计划内方可用工。

  第十条  集团委托扬州市人才交流中心与人事代理员工个人签定《聘用合同书》;以下属润扬劳动服务公司名义与合同用工个人签定《劳动合同书》;委托各用工部门与季节性用工签定《季节性用工协议》。

  第十一条  集团用工根据岗位需要,面向社会招聘,择优录用。原则上不返聘退休人员。

  第十二条  用工部门根据用工条件和工作岗位要求,会同人力资源部通过双向选择的办法确定人选并进行试用,人事代理、合同用工试用期一般不超过1个月,季节性用工试用期一般不超过半个月,员工在试用期内品行和能力欠佳不胜任工作者,可随时停止使用。

  第十三条  试用期满经考核合格后,用工部门填写《用工申请表》(见附件1)报人力资源部会签,经集团办公会批准后,由人力资源部与人事代理、合同用工员工办理相关合同手续,由用工部门与季节性用工员工签订《用工协议》(见附件2),报人力资源部审核备案。

  第十四条 人事代理、合同用工的合同期限,原则上应1年签订1次。季节性用工的协议期限,不得超过六个月(寒暑假间断)。协议期满后,根据工作需要和员工的表现,确定是否续签。

  第十五条  员工有下列情形之一者可随时予以解聘:

  ㈠、明显不能胜任所安排工作的。

  ㈡、拒不服从岗位调整的。

  ㈢、由于工作过失造成重大损失的。

  ㈣、1年内累计病假超过1个月以上,或累计事假超过15天以上,或无故旷工达2天以上的。

  ㈤、年终考核被评定为不合格等次,或连续两年被评定为基本合格等次的。

  ㈥、有其他严重违反规章制度的行为的。

第四章  工资及福利待遇

  第十六条  工资待遇

  实行由基本工资和岗位考核工资组成的工资结构(见附件3)。基本工资中包含员工基本劳动报酬及根据劳动用工有关规定和用工合同(协议)中双方约定,不包含单位缴纳的各类社会保险,岗位考核工资根据工作岗位、工作表现、和工作业绩确定。

  ㈠、员工试用期间享受基本试用工资,试用期满经考核合格上岗后享受基本工资和相应岗位的岗位考核工资初始标准。人事代理用工同时享受五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)。合同用工同时享受四险(养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)。

  ㈡、员工工作岗位的确定及调整应根据工作需要,由用人部门提出意见,经分管领导审批,报人力资源部备案。工作岗位调整后执行相应岗位的工资标准。

  ㈢、对续聘用工,各用工部门根据用工人员的工作表现和业绩每两年增加20元/月基本工资。

  第十七条  奖金待遇

  各部门可根据效益情况,在年终发放一次性奖金。奖金分配方案应报集团办公会批准,发放范围为年终考核被评定为合格及以上等次的员工。

  第十八条  实物待遇

  各用工部门根据集团统一要求及各部门实际情况发给员工适当节日物品,特殊情况可在征得同意后自行办理。

  第十九条  劳保待遇

  ㈠、用工部门应为员工提供必要的岗位劳动保护用品。

  ㈡、加班予以调休或参照集团有关规定发给加班补贴。

  第二十条  病、事假及工伤待遇

  ㈠、病假待遇

  1、病假期间岗位考核工资停发。按实际在岗时间,发给基本工资。

  2、累计病假超过半个月者扣发半年奖金,累计病假超过1个月者扣发全年奖金。未超过上述期限的,按实际在岗时间发给年终一次性奖金。

  ㈡、事假待遇

  员工处理私事应尽量利用公休假日。事假期间,岗位考核工资停发,事假7天以内,基本工资按实际事假天数扣发。事假7天以上,基本工资减半计发;事假10天以上,基本工资停发。累计事假10天以上扣发半年奖金,累计事假15天以上,扣发全年奖金。

  ㈢、工伤待遇

  员工因公负伤,参照《工伤保险条例》的规定处理。

第五章  员工考核

  第二十一条  员工考核分为试用考核、平时考核及年终考核。

  第二十二条  试用考核

  人事代理、合同用工均应试用1个月,季节性用工试用期半个月,试用期满后由试用部门进行考核,考核合格方可上岗,试用考核不合格应取消试用,不得录用。

  第二十三条  平时考核

  ㈠、各部门负责人对于所属员工的工作能力、工作效率、工作经验、完成任务、遵章守纪等情况,随时检查并给予客观的评价。

  ㈡、各部门考勤人员对于本部门员工的假勤情况应按规定做好记录,作为考核的参考依据之一。

  第二十四条  年终考核

  ㈠、每年年底对员工进行年终考核。

  ㈡、年终考核应在平时考核的基础上,结合完成全年任务的情况进行。

  ㈢、年终考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准为:

  优秀:政治思想表现好,模范遵守法律、纪律和各项规章制度,精通业务,责任心强,确保劳动安全,工作成绩突出。

  合格:政治思想表现好,自觉遵守法律、纪律和各项规章制度,熟悉业务,工作积极,注重劳动安全,能够履行岗位职责、完成工作任务。

  基本合格:政治思想表现和业务素质一般,能基本完成本职工作,但工作作风存在明显不足,工作积极性、主动性不够,完成工作的质量和效率不高,或在工作中有失误。

  不合格:组织纪律性较差,难以适应工作要求,履行岗位职责差,不能完成工作任务;或工作责任心不强,在工作中造成严重失误;或忽视劳动安全、违反工作和操作规程,发生严重事故。

  ㈣、年终考核要严格坚持标准,符合实际。被确定为优秀等次的人数比例,一般不超过各部门员工总人数的百分之十。

  ㈤、年终考核程序

  1.被考核人自我总结、述职。

  2.部门负责人在听取群众意见的基础上,根据平时考核和个人总结写出评语,确定考核等次意见。

  3.将考核结果当面通知被考核人并报人力资源部备案。

  ㈥、年终考核结果的使用

  1.年终考核被评定为优秀等次的员工可享受年终一次性奖金。并可在次年的合同期起增加10元/月的基本工资。

  2.考核合格及以上等次员工具有续聘的资格,并可享受年终一次性奖金。

  3.考核基本合格及以下等次员工,不享受年终一次性奖金,连续两年考核为基本合格的解除合同(协议)。

  4.考核为不合格等次的解除用工合同(协议)。

  第二十五条  有下列情况之一者,考核等次不得评定为优秀:

  ㈠、1年内累计病假10天以上或累计事假5天以上者。

  ㈡、有无故旷工行为者。

第六章  日常管理

  第二十六条  员工的日常工作管理,实行“谁用工、谁管理、谁负责”的原则。各用工部门必须承担对本部门所用员工的教育责任,加强日常考核管理,使员工自觉遵守国家法律法规、集团规章制度和劳动纪律,安全工作,保质保量地完成工作任务。对违反者用工部门应对其进行批评教育,严重者可依法解除合同(协议)。

  第二十七条  所有用工的工资发放,每月由用工部门制表,部门负责人签字,经人力资源部审核,报分管领导审批,由集团财务部负责上卡发放。

  第二十八条  因违反集团规定私自用工造成劳动纠纷的,由用工部门自己负责处理,并承担由此造成的一切后果。

第七章  附则

  第二十九条  本办法未尽事宜按有关法规政策规定办理。

  第三十条  各用工部门可根据本办法制定实施细则,经集团办公会批准后实施。

  第三十一条  人力资源部负责对各部门用工情况进行检查和监督,对违反政策规定和明显不当的行为,应予以制止或责令调整。

  第三十二条  本办法自公布之日起执行。


[附件下载]

打印本页 关闭窗口
© 2009 扬州大学后勤服务集团 版权所有 AllRights Reseved
地址:中国 江苏 扬州市大学南路88号 邮编:225009 电话:0514-87978430(办) 87978436(办) Email:caohj@yzu.edu.cn
Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统